针对您提出的“上班4个月未签订合同没买社保还在职，要怎样写被迫离职证明”的问题，以下是一份详尽的《被迫离职通知书》撰写指南及模板，希望能对您有所帮助。
《被迫离职通知书》撰写指南
在撰写《被迫离职通知书》时，您需要明确表达以下几点核心内容：
- 个人基本信息：包括您的姓名、职位、入职日期等，以便公司准确识别您的身份。
- 被迫离职原因：详细阐述公司未依法为您缴纳社会保险及未签订劳动合同的事实，这是您被迫离职的法律依据。
- 法律依据：引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》等，以增强您通知书的法律效力。
- 正式通知内容：明确告知公司您的离职日期、要求公司补缴社保、结清工资及应得收入、支付经济补偿金等具体诉求。
- 法律后果：提醒公司若未能在规定时间内履行义务，您将采取法律手段维护自身权益。
《被迫离职通知书》模板
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
我是[部门名称/具体职位]的[您的姓名]，自[入职日期]起与公司建立劳动关系，至今已工作4个月。在公司工作期间，我始终恪尽职守，为公司的发展贡献了自己的力量。然而，令人遗憾的是，公司至今未按照国家法律法规的要求与我签订劳动合同，也未为我缴纳社会保险，这严重侵犯了我的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者解除合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
正式通知内容：
- 我决定于[具体离职日期]解除与公司的劳动合同关系。请公司在此之前安排好工作交接事宜，以确保公司业务的正常进行。
- 请公司在收到本通知书后，依法为我补缴在职期间的社会保险费用。若公司无法直接补缴，我同意以现金形式折算并支付给我，但需确保金额与应缴社保费用相等。
- 请公司在解除劳动关系时，一次性结清我应得的工资、奖金、津贴等所有应得收入，并出具解除劳动合同的证明。
- 依据法律法规，公司应向我支付经济补偿金。鉴于我在公司工作4个月，按照相关规定，公司应支付我半个月工资作为经济补偿金，共计[X]元。
- 请公司在离职手续办理完毕后的十五日内，为我办理档案和社会保险关系转移手续，以便我能够顺利办理后续事宜。
法律后果：
若公司未能在规定时间内履行上述义务，我将不得不通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费、律师费、赔偿损失等，将由公司承担。
本通知书一式两份，具有同等法律效力。一份以EMS邮政快递的方式寄送公司（快递单号：[填写快递单号]），一份由本人留存备查。
再次感谢公司在我任职期间的关照，但遗憾的是，由于公司未能履行法定义务，我不得不做出这样的决定。希望公司能够重视员工的合法权益，避免类似情况再次发生。
此致
敬礼！
通知人：[您的姓名]
身份证号码：[您的身份证号码]
联系电话：[您的电话号码]
日期：[当前日期]
后续建议
- 提前沟通：在提交通知书前，建议您与公司进行最后一次沟通，尝试协商解决社保缴纳及合同签订问题，以避免不必要的法律纠纷。
- 证据保留：请务必保留好与公司沟通的记录、工资单、工作证等相关证据，以备不时之需。
- 快递送达：建议使用EMS邮政快递方式送达通知书，并保留好邮寄凭证和底单，以确保通知书的有效送达。
- 后续行动：若公司未在规定时间内履行义务，您应及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上内容能够对您有所帮助，祝您顺利解决问题！