结论：已辞职5年，一般情况下不可以再追工伤，但存在特殊情况可能支持追偿。以下从一般情况和特殊情况两个角度进行分析：

一般情况：已过时效，无法追偿

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接提出工伤认定申请。从时间上来看，您已经辞职5年，远远超过了1年的工伤认定申请期限，因此在一般情况下，您已经无法再通过工伤认定来追偿工伤待遇。

特殊情况：可能支持追偿的情形

尽管一般情况下已经过了追偿时效，但存在以下特殊情况时，您仍有可能追偿工伤待遇：

1. 用人单位未履行告知义务：如果用人单位在您在职期间未依法为您缴纳工伤保险费，且未告知您相关权益，导致您在离职后才发现工伤事实，这种情况下，您可能仍有权向用人单位追偿工伤待遇。不过，这需要您提供充分的证据证明用人单位存在过错，并且该过错与您未能及时申请工伤认定之间存在因果关系。

2. 存在劳动关系争议：如果您与用人单位之间存在劳动关系争议，且该争议与工伤认定或赔偿相关，您可以在解决劳动关系争议的过程中，一并提出工伤认定和赔偿的请求。但需要注意的是，这种情况下仍然需要遵守相关的时效规定，只是劳动关系争议的处理可能会为工伤认定和赔偿提供新的机会。

3. 新发现的证据或事实：如果您在离职后新发现了与工伤相关的证据或事实，且这些证据或事实足以改变之前的工伤认定结果或赔偿标准，您也可以尝试向相关部门申请重新认定或调整赔偿。但这种情况较为罕见，且需要您提供确凿的证据来支持您的请求。

建议：

• 收集证据：如果您认为存在特殊情况支持您追偿工伤待遇，建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录、证人证言等，以证明您的工伤事实和用人单位的过错。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 考虑其他途径：如果确实无法通过工伤认定来追偿工伤待遇，您还可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。不过，这需要根据具体情况来评估可行性和成本效益。

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