结论：上了两三天班自离，原则上是有工资的，不交工作服是否合适需视具体情况和公司规定而定，但建议尽量归还以避免不必要的纠纷。
分析说明：
关于工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。因此，即使你只上了两三天班就自离，公司也应当支付你这几天的工资。
- 工资的计算通常按照实际出勤天数和约定的日工资标准进行。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
关于工作服：
- 工作服通常是公司为了工作需要而提供给员工的劳动保护用品或工作装备。在劳动关系存续期间，员工有义务妥善保管并合理使用工作服。
- 当你自离时，是否需要交还工作服取决于公司的具体规定以及工作服的性质。如果工作服属于公司财产，且公司有明确规定离职时需要归还，那么你应当尽量归还以避免不必要的纠纷。
- 如果工作服已经损坏或无法归还，你可能需要与公司协商赔偿事宜。如果公司没有明确规定或者工作服属于一次性使用的消耗品，那么不交还可能不会产生严重的法律后果，但出于职业道德和诚信考虑，建议还是尽量归还。
后续行动建议：
- 与公司沟通：如果你自离后公司未支付工资或要求你交还工作服，建议首先与公司进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、工资条、工作服领取记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果公司以不交还工作服为由拒绝支付工资，这是不合法的。工资和工作服的归还通常是两个独立的问题，公司不能以此为由克扣工资。
- 如果工作服属于特殊定制或具有较高价值，公司可能会要求你支付一定的折旧费或赔偿费。在这种情况下，你需要根据公司规定和实际情况进行协商。
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