结论：您有权要求用人单位返还服装费并支付工作期间的工资，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：
- 关于服装费
根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物（如服装费、押金、培训费等）。若用人单位以“服装费”名义收取费用，即使您仅工作几天，该行为已违法，您有权要求全额返还。
操作建议：
- 保留缴费凭证（如收据、转账记录）；
- 明确要求用人单位返还，并留存沟通记录（如微信、邮件）；
- 若拒绝返还，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过人社局官网举报）。
- 关于未支付工资
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使您仅工作几天，用人单位也需按实际出勤天数支付工资。
操作建议：
- 收集能证明劳动关系的证据（如考勤记录、工作证、同事证言等）；
- 计算应得工资（日工资=月工资÷21.75天×实际出勤天数）；
- 要求用人单位支付，若拒绝可同步向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 维权途径优先级
- 协商：直接与用人单位沟通，明确法律依据，要求返还费用并支付工资（成本最低、效率最高）；
- 投诉：若协商无果，向劳动监察大队投诉（处理周期约15-60日，无需费用）；
- 仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料，处理周期约45-60日）。
风险提示：若用人单位未与您签订书面劳动合同，您仍可主张权利，但需优先证明劳动关系存在。建议优先通过投诉解决，若用人单位态度强硬，再启动仲裁程序。
如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。