试用期被辞退补偿三天工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若用人单位合法辞退，补偿三天工资可能合法，但需满足工资支付标准

   • 合法辞退情形：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度或存在重大过错（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），则有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时，用人单位仅需支付劳动者实际工作天数的工资，补偿三天工资（即按实际工作天数结算工资）在形式上可能合法，但需确保工资支付标准符合法律规定。
   • 工资支付标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位支付的三天工资低于上述标准，则属于违法行为，劳动者有权要求补足差额。

2. 若用人单位违法辞退，补偿三天工资不合法，劳动者有权要求赔偿

   • 违法辞退情形：若用人单位无法提供有效证据证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪等法定情形，或仅以“不适合岗位”等模糊理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退时，劳动者有权要求用人单位支付一个月工资作为赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。若用人单位仅补偿三天工资，显然低于法定赔偿标准，劳动者有权要求补足差额。

法律建议：

• 收集证据：若您认为用人单位辞退行为违法，请积极收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、辞退通知、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付应得的工资及赔偿金。这一步骤有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
• 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付工资及赔偿金。
• 申请仲裁或诉讼：如投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬及赔偿。

示例说明： 假设您与用人单位约定的月工资为5000元，试用期三天被辞退。若用人单位合法辞退，则应支付您三天工资（约681.81元，按5000元/22天×3天计算），且该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。若用人单位违法辞退，则您有权要求其支付一个月工资作为赔偿金（即5000元），而非仅补偿三天工资。

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