结论：试用期三天被辞退，工资要等次月才支付一般是不合法的，劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。试用期是劳动关系存续期间的一部分，无论试用期长短，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位都有义务按照约定的工资标准或国家规定，及时足额支付劳动报酬。
   • 即使用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解除劳动合同，也不能以此为由克扣或不发工资。用人单位应支付劳动者实际工作天数的工资。

2. 工资支付时间：

   • 工资支付时间通常应在劳动者提供劳动后的合理时间内，一般是在下一个工资支付周期（如次月）开始前支付。但“合理时间”并非绝对，且不应违反法律法规关于工资支付时间的规定。对于试用期短至几天的情况，要求工资等到次月才支付，往往不符合“及时支付”的原则。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但即便如此，如果约定明显不合理（如试用期几天的工资要等数月后才支付），劳动者仍有权提出异议并要求及时支付。

3. 维权措施：

   • 若遇到试用期被辞退且工资支付延迟的情况，劳动者可以首先与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，了解工资支付时间、标准等关键条款。
• 在试用期内，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 如果遇到工资支付问题，劳动者应及时与用人单位沟通，并考虑采取上述维权措施。

示例说明：

假设小张在某公司试用期工作了三天，然后被公司以不符合录用条件为由辞退。公司告知小张，他的工资要等到次月才支付。在这种情况下，小张有权要求公司立即支付他这三天的工资。如果公司拒绝支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，试用期三天被辞退，工资要等次月才支付一般是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取维权措施。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。