关于您提出的“自行离职是否需要到单位办离职手续以及是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念。员工如果想要离职，应当遵循法律规定的程序，即提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，这是劳动者单方解除劳动合同的权利，也是法律对劳动者辞职权的一种约束，旨在给予用人单位一定的时间寻找替代的人力资源，避免因员工突然离职而影响正常用工秩序。

关于自行离职是否需要到单位办离职手续：

1. 法律义务：虽然劳动者有权提前通知解除劳动合同，但办理离职手续是劳动者的法定义务之一。这包括但不限于工作交接、公物归还、社保和档案转移等。这些手续的办理不仅关乎劳动者的个人权益（如社保连续缴纳、档案完整等），也关乎用人单位的正常运营和后续管理。

2. 实际操作：在实际操作中，如果劳动者未按照法律规定提前通知或未办理离职手续就擅自离职，用人单位有权要求劳动者继续履行离职手续，甚至可能因劳动者的违法行为而追究其法律责任。同时，这也可能影响劳动者在未来的就业和职业发展，因为不规范的离职行为可能被记录在个人信用记录或职业背景调查中。

关于自行离职的合法性：

1. 合法离职：劳动者只要按照法律规定提前通知用人单位并办理离职手续，其离职行为就是合法的。在这种情况下，用人单位应当尊重劳动者的选择，并为其办理相关离职手续。

2. 违法离职：如果劳动者未提前通知或未办理离职手续就擅自离职，这种行为可能被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，并可能通过法律途径追究其责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果想要离职，应当提前与用人单位沟通并按照法律规定办理离职手续。这不仅可以保护自己的合法权益，也可以维护良好的职业形象。
• 对于用人单位而言，应当建立健全的离职管理制度，明确离职流程和责任分工。在收到劳动者的离职申请后，应当及时与其沟通并办理相关手续，避免因管理不善而引发劳动争议。

综上所述，自行离职并不意味着可以完全不办理离职手续。为了保护自己的合法权益和维护良好的职业形象，劳动者应当按照法律规定提前通知用人单位并办理离职手续。同时，用人单位也应当建立健全的离职管理制度以应对可能的离职情况。