单位要求劳动者到单位办离职手续，不一定属于违法解除，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、若单位行为构成解除劳动合同，则可能违法
构成解除的情形：
- 用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者办理离职手续，且不再为其提供劳动条件，这属于用人单位停止履行劳动合同，导致劳动合同无法履行到期限届满。此时，若单位无合法理由，该行为可被认定为提前解除劳动合同。
违法解除的后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、若单位行为不构成解除劳动合同，则不属于违法
不构成解除的情形：
- 用人单位虽然提前终结劳动者的劳动条件，但办理离职手续之后到劳动合同期限届满前，劳动者处于享受年休假状态，且按正常工作时间工资标准支付工资。这种情况下，足以证明双方的劳动关系仍然存续，劳动合同在期限届满前仍具有效力。因此，应认定为劳动合同到期终止，而不应按提前解除劳动合同处理。
合法终止的后果：
- 若劳动合同到期终止，且用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但此时用人单位无需支付赔偿金。
三、实务建议
对劳动者的建议：
- 当单位要求您办理离职手续时，您有权要求单位说明原因。若您认为单位的行为构成违法解除，您可以与单位协商，要求单位支付赔偿金；协商不成的，您可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对用人单位的建议：
- 用人单位应当在规章制度或劳动合同中明确规定劳动合同终止或解除时工作交接的内容、期限等程序。在提前办理离职手续时，应向劳动者充分说明情况，避免劳动者误解而导致争议的发生。同时，用人单位应确保自己的解除行为有合法依据，避免违法解除带来的法律风险。
举例说明：假设小张在一家公司工作，合同还有半年到期。某天公司突然通知小张办理离职手续，且不再安排工作。若公司无法提供合法解除的理由（如小张严重违反公司规章制度等），则该行为可能构成违法解除。小张有权要求公司支付赔偿金。反之，若公司在通知小张办理离职手续的同时，安排小张享受年休假，并按正常工资标准支付工资，直至合同到期，则该行为更可能被认定为合同到期终止，而非违法解除。
总结：单位要求劳动者到单位办离职手续是否属于违法解除，需根据具体情况判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地分析您的具体情况并给出法律建议。