员工在开会时透露自己有抑郁症，这一行为本身并不构成犯法。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律对隐私权的保护：

   • 抑郁症属于个人隐私范畴，员工有权选择是否公开自己的健康状况。然而，一旦员工自愿在公开场合（如会议）透露这一信息，就视为其已经放弃了对该信息的隐私保护。但这并不意味着此行为违法，只是个人隐私的自愿披露。

2. 劳动法与职场歧视：

   • 根据劳动法的相关规定，雇主不得因员工的健康状况（包括抑郁症等精神疾病）而对其进行歧视。员工透露抑郁症情况，不应成为雇主对其产生不利对待（如解雇、降薪、调岗等）的理由。若雇主因此产生歧视行为，员工有权依法维权。

3. 职场沟通与心理健康：

   • 从职场沟通的角度来看，员工在会议上透露抑郁症情况，可能是出于寻求理解、支持或调整工作环境的需要。这一行为本身并不违法，但可能引发职场内的不同反应。雇主和同事应给予适当的理解和支持，共同营造一个包容、健康的工作环境。

4. 可能的法律后果与注意事项：

   • 如果员工在透露抑郁症情况后，遭遇了雇主的歧视性对待，员工可以依据劳动法等相关法律法规，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。
   • 同时，员工也应注意，在透露个人健康状况时，应确保信息的真实性，并避免夸大或虚构事实，以免给自己和他人带来不必要的麻烦。

总结与建议：

• 员工在开会时透露自己有抑郁症，并不构成犯法行为。但员工应谨慎考虑公开个人健康状况的场合和方式，以确保自己的权益不受损害。
• 雇主应尊重员工的隐私权，不得因员工的健康状况而对其进行歧视。若员工遭遇歧视性对待，应勇敢站出来维权。
• 职场应营造一个包容、健康的工作环境，鼓励员工之间的相互理解和支持。

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