结论：针对您与公司口头约定26天工作制，但因公司订单少只安排22天班的情况，您可以从以下几个角度来考虑和应对：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以收集证据申请劳动仲裁；同时，也要了解公司可能存在的合法理由以及您可能面临的法律风险。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 沟通协商：您可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您对于工作安排的不满和期望。了解公司减少工作天数的具体原因，看是否可以达成双方都能接受的解决方案，比如调整薪资、提供其他补偿或者安排其他工作任务等。
   • 书面确认：如果协商有结果，建议将协商内容以书面形式确认下来，包括工作天数、薪资调整等关键条款，以避免后续产生纠纷。

2. 申请劳动仲裁：

   • 收集证据：如果协商无果，您可以开始收集相关证据，包括您与公司之间的口头约定（如果有其他同事在场或者有其他证据可以佐证）、您的工作记录、薪资发放记录等。
   • 申请仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照口头约定的工作天数支付工资或者提供其他补偿。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到您的仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。您需要按照仲裁委员会的要求参与仲裁流程，并尊重裁决结果。

3. 了解公司可能存在的合法理由：

   • 经营困难：如果公司因为经营困难、订单减少等原因而减少工作天数，这可能属于公司合法的经营决策。在这种情况下，公司可能需要与您协商调整薪资或者提供其他补偿方案。
   • 不可抗力：如果公司因为不可抗力（如自然灾害、政府政策等）而无法按照原定工作天数安排工作，这也可能构成公司合法的免责事由。但公司仍然需要尽力与您协商解决方案，并尽可能减少对您的影响。

4. 您可能面临的法律风险：

   • 证据不足：如果您无法提供足够的证据来证明您与公司之间的口头约定以及公司减少工作天数的行为，那么您在申请劳动仲裁时可能会面临证据不足的风险。因此，建议您在协商和申请仲裁前尽可能收集相关证据。
   • 违反公司规定：如果您在未经公司同意的情况下擅自减少工作天数或者采取其他不当行为，这可能构成违反公司规定的行为。公司有权根据规定对您进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。因此，建议您在处理此事时保持冷静和理性，避免采取过激行为。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
• 尽可能收集相关证据来支持您的主张，以便在协商或申请仲裁时更有说服力。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导您处理此事。

如果您有任何进一步的法律问题或者需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。