结论：公司擅自将22天工作制改为26天工作制，并对员工进行区别对待，这种行为可能违反了劳动法律法规，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工作制变更的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作时间和休息休假等条款。如果公司未经您同意，擅自变更工作时间，将22天工作制改为26天工作制，这可能构成对劳动合同的违约。
法定工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司要求您每周工作26天，且未安排相应的补休或支付加班费，这可能违反了法定工作时间的规定。
二、区别对待的合法性分析
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。如果公司因为您拒绝接受不合法的工作制变更而对您进行区别对待，如降薪、调岗、解雇等，这可能构成对平等就业权的侵犯。
劳动纪律与规章制度：
- 公司有权制定劳动纪律和规章制度，但这些制度必须合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司以您拒绝接受不合法的工作制变更为由，对您进行处罚或区别对待，且这种处罚或区别对待没有合法依据，那么公司的行为可能是违法的。
三、应对措施与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对工作制变更和区别对待的不满，并要求公司恢复原工作制或给予合理的补偿。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正违法行为、支付赔偿金等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为和您的损失情况。
四、注意事项
保留证据：
- 在与公司协商、投诉或仲裁、诉讼过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明您的主张和公司的违法行为。
及时行动：
- 如果您发现公司存在违法行为，应及时采取行动维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律时效过期等问题。
作为储英芳律师，我建议您在面对此类问题时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。