核心结论：若公司与您约定26天月薪制，但因公司原因不安排工作，您有权要求公司按约定支付工资，并可就公司行为是否合法、是否构成违约或侵权等主张权利。以下分情况说明：

1. 公司不安排工作是否构成违约？

若您与公司签订的劳动合同或书面协议中明确约定了“26天月薪制”（即每月工作26天，公司支付固定月薪），且未约定“无工作安排时工资可扣减”等例外条款，则公司因自身原因不安排工作，仍需按约定支付全额工资。
法律依据：根据《劳动合同法》第29条，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行义务。若公司单方面减少工资，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，您可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。

2. 公司是否可能以“停工停产”为由降薪？

若公司因经营困难、季节性调整等原因临时停工停产（需提供证据，如政府通知、行业惯例等），可依据《工资支付暂行规定》第12条，在第一个工资支付周期内（通常为1个月）按劳动合同约定支付工资；超过1个周期后，若您提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。
但需注意：若公司未提前与您协商，或停工原因不真实（如虚构经营困难），则可能构成违法降薪，您可拒绝并主张权利。

3. 您可采取的维权措施

• 与公司协商：要求公司出具书面说明（如停工通知、工资调整依据），明确不安排工作的原因及工资支付方案。
  
• 向劳动监察部门投诉：若公司拒不支付工资或违法降薪，可向当地劳动保障监察大队举报，要求公司限期整改。
  
• 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、经济补偿等（需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。

4. 风险提示

若公司长期不安排工作且不支付工资，可能构成“变相辞退”。您需保留相关证据（如公司通知、沟通记录等），避免因“旷工”等理由被公司反诉。

建议：先与公司书面沟通，明确诉求；若公司态度消极，及时通过法律途径维权。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。