《企业职工奖惩条例》废止后，08年以后的除名行为通常不再具有法律效力。

详细分析如下：

1. 《企业职工奖惩条例》的废止：

   • 《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被国务院废止。这意味着，自该日期起，该条例不再作为规范企业职工奖惩行为的法律依据。

2. 除名行为的法律效力：

   • 由于《企业职工奖惩条例》已被废止，其中关于“除名”的规定也随之失效。因此，08年以后企业若以“除名”为由对职工进行处分，通常不再具有法律效力。
   • 现阶段，企业对于职工的奖惩行为应依据《劳动法》、《劳动合同法》等现行法律法规进行，并确保奖惩措施的合法性和合理性。

3. 企业管理的建议：

   • 企业在管理职工时，应严格遵守现行法律法规，制定合法、合理、明确的规章制度来规范职工行为。
   • 对于职工的奖惩措施，应确保其符合法律法规的规定，并充分保障职工的合法权益。

综上所述，《企业职工奖惩条例》废止后，08年以后的除名行为通常不再具有法律效力。企业应在遵守现行法律法规的前提下，制定合理合法的规章制度来管理职工。如有任何关于劳动纠纷、工伤赔偿、经济纠纷等方面的问题，欢迎随时向我咨询。