针对您在美甲店辞职后不给发工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与自身权益

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是否还在职，只要您已经提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 与美甲店老板协商

   • 沟通内容：首先，您可以尝试与美甲店的老板或负责人进行友好、理性的沟通，明确表达您的辞职意愿及要求按时获得劳动报酬的合法权利。询问不批准辞职和不发工资的具体原因，并寻求合理的解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议通过录音、短信、微信等方式保留相关记录，作为后续可能需要的证据。

3. 收集并保留证据材料

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以便后续维权。这些证据可能包括：
     • 劳动合同：证明您与美甲店之间的劳动关系及工资约定。
     • 工资条或银行流水：显示您的工资发放情况。
     • 工作记录：如考勤表、服务记录等，证明您的工作时间和内容。
     • 离职证明：如果有的话，可以作为您离职的凭证。
     • 沟通记录：如短信、邮件、录音等，证明您曾就工资问题与美甲店进行过沟通。

4. 寻求法律途径解决

   • 向劳动监察部门投诉：
     • 您可以携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。
     • 劳动监察部门会对您的投诉进行调查处理，并责令美甲店限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，如果美甲店克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，劳动保障行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者美甲店拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
     • 仲裁委员会会依法进行裁决，要求美甲店支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：
     • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
     • 在诉讼过程中，法院将根据您的诉讼请求和证据材料进行审理，并作出判决。如果判决美甲店支付工资，但美甲店在规定的时间内未履行判决，您可以申请法院强制执行。

5. 注意事项

   • 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
   • 保护个人信息：在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。
   • 保持冷静：整个维权过程可能会比较漫长和繁琐，保持冷静和耐心至关重要。

总结：面对美甲店辞职后不给发工资的情况，您应保持冷静，依法依规通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，注意保留证据、合法合理地处理纠纷，以确保自身权益得到有效保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。