关于“九三年转正以前干的临时工是否算视同工龄”的问题，结论如下：

1. 一般情况下，若符合特定条件，九三年转正前的临时工工作经历可以计算为工龄。这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。具体来说，如果临时工与用人单位建立了合法的劳动关系，并且用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么该临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。

2. 在计划经济时期，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。但这一政策主要适用于计划经济体制下的特定情况，且需要满足一定的条件。

3. 自全面实行劳动合同制度以来，临时工与正式工的身份差异逐渐消失，工龄的计算也更加规范。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论劳动者最初是以临时工还是其他身份被录用，只要与用人单位建立了劳动关系，其工作时间就应计入工龄。因此，在九三年转正前的临时工工作经历，如果符合这一条件，也可以计算为工龄。

工龄认定的具体条件与流程：

• 认定条件：

  • 临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（这一条件主要针对计划经济时期）。
  • 临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（对于九三年转正前的临时工，这一条件通常已满足）。
  • 仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次）。
  • 个人实际缴纳了养老保险费用（这是现代社会保险制度下的重要条件）。

• 认定流程：

  • 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
  • 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。
  • 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。

特殊情况与注意事项：

• 如果临时工期间的工作经历没有完整的档案记录或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度。
• 对于九三年转正前的临时工，如果其工作经历跨越了计划经济时期和市场经济时期，需要特别注意不同时期政策的变化和适用条件。

建议与行动：

• 如果您认为自己的工龄未得到合理计算或认定，建议首先咨询当地社保部门或劳动监察机构，了解具体的政策和规定。
• 尽可能收集能证明自己工作年限的证据材料，如工资单、工作证明、考勤记录等。
• 如果无法通过协商解决问题，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，九三年转正以前的临时工工作经历在满足特定条件时是可以计算为工龄的。具体情况需根据相关法律法规、用人单位的规定以及个人实际情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。