若公司在辞退前12个月内降低了您的工资，这可能涉及到违法降薪和违法解除劳动合同的问题，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、违法降薪的法律后果
降薪的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但若用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，则构成违法降薪。
违法降薪的赔偿：
- 若公司违法降薪，您有权要求公司补足工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额，根据您在公司的工作年限和降薪前的工资水平来确定。
二、违法解除劳动合同的法律后果
解除劳动合同的合法性：
- 若公司在降薪后，又以降薪为由解除与您的劳动合同，这可能构成违法解除。因为降薪本身可能是违法的，以此为由解除劳动合同也缺乏合法性。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、具体应对措施
收集证据：
- 您需要收集与公司降薪和解除劳动合同相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、解除劳动合同通知书等。这些证据将有助于您证明公司的违法行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补足工资差额、支付经济补偿金或赔偿金。若公司同意协商，您可以与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交证据证明公司的违法行为，并要求仲裁委员会裁决公司支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
四、注意事项
- 时效性：请注意劳动仲裁和诉讼的时效性。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。
- 专业咨询：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。
综上所述，若公司在辞退前12个月内降低了您的工资，您有权依法维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以争取到应有的赔偿和补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。