关于合同到期后是否可以调岗的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、合同到期后调岗的基本原则

合同到期后，调岗并非可以随意进行，而是需要基于双方协商一致，并遵循法律法规和合同约定。这是保障劳动者权益，维护劳动关系稳定的重要基础。

二、法律法规依据

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，任何调岗行为都需要经过劳动者的同意，并以书面形式确认。

2. 合理性调岗：调岗还需具备合理性，通常应满足生产经营需要、薪资待遇基本保持不变、不具有侮辱性和惩罚性、劳动条件与原岗位相当等条件。这些条件的满足是判断调岗是否合理的重要依据。

三、不同情况下的处理方式

1. 双方协商一致续签合同并调岗：

   • 如果双方就续签合同并调岗达成一致意见，那么调岗是合法的。但用人单位应提供合理的调岗依据，如新岗位的市场水平、工作要求等，并确保调岗不损害劳动者的合法权益。

2. 合同有约定调岗条款：

   • 如果原劳动合同中已明确约定了合同到期后调岗的相关条款，且单位的调岗行为符合这些约定条件，那么单位的行为通常是合法的。但即便如此，用人单位也应向劳动者解释调岗的理由，并提供相应证据支持。

3. 合同无约定或用人单位单方面决定调岗：

   • 在没有合同约定或未经劳动者同意的情况下，用人单位单方面调岗通常是不合法的。劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 如劳动者不能胜任原工作岗位，用人单位可以依据法定事由进行调岗，但仍需遵循合理、公正的原则，并向劳动者说明理由和提供证据。此外，在劳动者因从事可能引发职业病的作业而未进行离岗前的职业健康检查，或正处于疑似职业病诊断或医学观察期间等特殊情况下，调岗问题需按照相关法律法规和双方约定谨慎处理。

四、劳动者权益保护与实际操作建议

• 劳动者权益保护：劳动者应了解自己的权益和义务，在面对不合理调岗时勇于维权。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，或者调岗不具备合理性，劳动者有权拒绝，并可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

• 实际操作建议：用人单位在调岗前应与劳动者进行充分沟通，确保双方就调岗事宜达成一致意见。调岗决策应基于合理、公正的原则，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，劳动者也应积极了解自己的权利和义务，在面临不当调岗时及时寻求法律帮助。

综上所述，合同到期后是否可以调岗取决于双方的协商结果、法律规定以及合同约定。在任何情况下，都应遵循法律法规和公平正义的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。