结论前置：您已口头提出离职但领导不同意的情况，根据《劳动合同法》规定，您只需确保离职程序合规，到期即可依法离职，无需领导批准。以下是具体分析与建议：
一、法律赋予劳动者的单方解除权
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确赋予劳动者单方解除权，无需用人单位批准，仅需履行提前通知义务。因此，您已口头提出离职，但为确保程序合规，建议尽快补交书面离职通知（如邮件、纸质文件），并保留送达凭证（如签收记录、截图等）。
二、应对领导不同意的具体步骤
补交书面离职通知
- 立即撰写书面离职信，明确离职意向、预计离职日期（如30天后），并要求领导或HR签收。
- 若领导拒绝签收，可通过EMS邮寄至公司地址，备注“辞职申请”，并保留邮寄凭证。
与领导沟通
- 尝试与领导冷静沟通，解释离职决定，并明确指出您已按法定程序履行通知义务。
- 了解领导不同意的原因，看是否存在误解或信息不对称，并尝试达成共识。
向人力资源部门反映
- 若与领导沟通无果，可向公司HR部门说明情况，并提供书面离职通知的相关证明。
- 请求HR部门协助办理离职手续，如开具离职证明、办理工作交接等。
应对拖延手段
- 若遇“不签字不发工资”威胁：引用《劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。您可向当地劳动监察部门投诉，要求监督发放工资。
- 若扣留证件或档案：依据《劳动合同法》第八十四条，用人单位扣押劳动者证件或档案的，由劳动行政部门责令限期退还，并可处以罚款。您可直接向劳动监察大队投诉。
法律救济途径
- 向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、离职通知、工资条等证据，向当地人社局劳动监察科举报，要求监督办理离职手续。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金（如有违法情形，如未支付工资、未缴纳社保等）。
三、注意事项与风险防范
- 避免旷工争议：坚持到岗直至最后工作日，防止被指控“擅自离岗”。若领导或公司以不安排工作为由阻挠，可保留相关证据（如考勤记录、工作记录），以备仲裁或诉讼使用。
- 保护商业秘密：离职后仍受保密协议约束，勿泄露公司敏感信息，否则可能承担法律责任。
- 社保衔接：确认新单位参保时间，必要时以个人身份预缴社保，避免断档影响权益。
四、典型案例参考
某科技公司员工张某提交辞职信后，公司以“项目未完成”为由拒绝办理手续。张某通过EMS补发书面通知，并在到期后直接离职。劳动仲裁委最终裁定公司支付拖欠工资并办理退工手续。此案例表明，只要程序合规，劳动者有权依法离职，用人单位无权阻挠。
总结：您已口头提出离职，但为确保程序合规，建议尽快补交书面离职通知，并保留送达凭证。若领导仍不同意，可通过与HR沟通、向劳动监察部门投诉或申请仲裁等途径维护权益。在整个过程中，务必保持冷静与理性，避免采取过激行动。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。