在劳动关系不成立的辩解中，可以从以下几个核心角度进行阐述：

1. 双方关系的实质性质

   • 核心观点：强调双方并未形成劳动关系，而是基于其他性质的关系，如合作、承包、劳务等。
   • 具体阐述：可以详细说明双方签订的合同类型及内容，若合同并非劳动合同，而是服务合同、合作协议等，则能有力证明双方关系的非劳动性质。同时，指出被答辩人所从事的工作内容具有临时性、独立性，并非答辩人业务的稳定组成部分，进一步削弱劳动关系的成立。
   • 例子：例如，双方签订的是合作协议，约定被答辩人以独立承包的方式完成特定项目，而非作为答辩人的员工从事日常工作。

2. 管理与监督的缺失

   • 核心观点：证明被答辩人在工作过程中不接受答辩人的直接管理与监督。
   • 具体阐述：可以说明答辩人未为被答辩人制定明确的工作规章制度，也未对其工作时间、地点和方式进行严格限定。被答辩人享有高度的自由度，可自行决定工作的安排与进度，这与劳动关系中的管理与被管理关系截然不同。
   • 例子：被答辩人可以自行决定何时开始工作、何时结束工作，以及工作的具体方式，答辩人仅对最终成果进行验收，而不干预其工作过程。

3. 报酬支付的方式

   • 核心观点：强调报酬支付是基于每次完成的工作量或任务进行一次性结算，而非固定的工资周期和工资组成结构。
   • 具体阐述：可以说明这种支付方式更符合民事合作关系中的费用结算模式，而非劳动关系下的工资支付形式。在劳动关系中，工资通常具有周期性，且包含基本工资、奖金、津贴等多个组成部分。
   • 例子：双方约定，被答辩人每完成一个项目，答辩人即支付相应的项目费用，而非每月固定支付工资。

4. 证据的分析与反驳

   • 核心观点：对被答辩人提交的证据进行逐一分析，指出其并不能充分证明双方存在劳动关系。
   • 具体阐述：可以说明这些证据仅能表明双方在业务上有一定的往来，但无法体现出劳动关系所要求的管理与被管理、隶属与被隶属的核心特征。同时，提供答辩人持有的证据，如合同文本、付款记录、工作沟通记录等，以证明双方关系的实际性质。
   • 例子：被答辩人提交的工作记录仅显示其曾为答辩人提供过服务，但并未显示其接受答辩人的直接管理或监督；而答辩人提交的合同文本则明确约定了双方的合作方式及报酬支付方式，与劳动关系无关。

法律依据：

• 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动关系的成立需同时具备三个条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在辩解劳动关系不成立时，可以逐一对比这些条件，指出双方并不满足所有条件。
• 同时，依据《中华人民共和国劳动法》第二条及《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，也可以进一步阐述双方之间的关系不符合法律规定的劳动关系标准。

结论： 综上所述，在辩解劳动关系不成立时，可以从双方关系的实质性质、管理与监督的缺失、报酬支付的方式以及证据的分析与反驳等多个角度进行阐述。通过提供充分的证据和法律依据，可以有力地证明双方并未形成劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。