您好，关于您提到的“厂里批的自离旷工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您选择了自动离职，只要您在离职前提供了劳动，工厂就有义务按照劳动合同的约定和国家法律规定，支付您实际工作天数的相应工资报酬。这包括正常出勤工资、加班费以及其他收入项目。
工资计算的基本方法
确定日工资标准：
- 通常，日工资是根据您的月工资总额和月计薪天数（一般按照21.75天计算）来确定的。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是229.89元。
根据实际出勤天数计算应得工资：
- 您应得的工资是日工资乘以您实际工作的天数。比如，如果您当月实际工作了15天，那么您应得的工资就是3448.35元。
加班工资的计算：
- 如果您在离职前有加班的情况，加班工资也需要按照法律规定进行计算。工作日加班，工资应不低于您小时工资标准的150%；休息日加班且不能安排补休的，工资应不低于您日或小时工资标准的200%；法定休假日加班的，工资应不低于您日或小时工资标准的300%。
其他收入项目的考虑：
- 除了基本工资和加班费，如果您还有绩效工资、奖金等其他收入项目，这些也应该根据您的实际出勤情况和劳动合同或公司规定进行相应计算并支付。
可能存在的扣除情况
- 如果您的自动离职给工厂造成了直接经济损失，工厂有权按照劳动合同的约定要求您进行赔偿。但是，工厂每月扣除您的工资部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。
工资结算时间与实际操作
- 工厂应该在与您解除劳动合同时一次性付清您的工资，这个时间一般不超过您离职后的下一个工资支付周期。
维权途径与建议
- 保留证据：我建议您保留好与出勤、工资相关的所有记录，比如考勤表、工作日志、工资条等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
- 与工厂协商：您可以先尝试与工厂进行沟通，要求其按照法律规定支付您的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会进行调查并责令工厂支付您的工资。
- 申请劳动仲裁：如果问题仍然没有得到解决，您可以在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，您在自动离职后，仍然有权获得您实际工作天数的工资报酬。工厂应该依法计算并支付您的工资，同时您也需要了解自己的权益，并在必要时采取合法的途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。