面对快退休时被公司裁员的情况，您首先需要明确的是，公司裁员必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同，您有权要求相应的赔偿或继续履行合同。以下是从多个角度为您详细分析的情况及建议：
公司裁员的合法性审查：
- 法定条件：根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需满足特定条件，如生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，且裁员人数需达到一定比例（如二十人以上或占职工总数百分之十以上），并需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
- 您的权益：若公司未满足上述条件或未履行相应程序即进行裁员，您有权拒绝接受，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿与补偿的计算：
- 经济补偿：若公司裁员合法，您有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
计算公式示例：
- 经济补偿：工作年限 × 月工资（如：工作10年，月工资5000元，则经济补偿为10 × 5000 = 50000元）
- 赔偿金：经济补偿 × 2（如上述例子，若公司违法解除，则赔偿金为50000 × 2 = 100000元）
特殊保护与注意事项：
- 临近退休员工的保护：根据相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若您符合此条件，公司裁员可能构成违法。
- 社保与退休手续：即使被裁员，您也应确保公司为您办理了完整的社保转移和退休手续，以免影响您的退休待遇。
应对策略与建议：
- 收集证据：保留与公司签订的劳动合同、工资条、工作证明、裁员通知等相关证据，以备不时之需。
- 协商与沟通：尝试与公司进行友好协商，了解裁员的具体原因和补偿方案，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：若协商无果，您可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
面对裁员，您不必过于恐慌或焦虑。请保持冷静，了解自己的权益和可能的应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。