结论：伯恩光学小时工周六不上班是否构成旷工，需根据具体的工作安排、劳动合同或公司规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度：
- 若劳动合同或公司规章制度明确规定周六为工作日：小时工在周六未上班，且未经公司批准或未提供合理理由的，可能构成旷工。因为此时周六已被视为正常工作日，员工有义务按时出勤。
- 若劳动合同或公司规章制度未明确规定周六为工作日：或者明确规定了周六为休息日，那么小时工在周六不上班则不构成旷工。因为此时周六并非员工的工作日，员工有权选择休息。
实际工作安排：
- 若公司实际安排了周六的工作任务：且小时工在未提前请假或未经公司批准的情况下未出勤，那么可能构成旷工。因为员工有义务按照公司的实际工作安排出勤。
- 若公司未安排周六的工作任务：或者小时工已提前请假并获得公司批准，那么周六不上班则不构成旷工。
法律建议：
- 小时工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度：了解自己的工作时间和休息日安排，以避免不必要的纠纷。
- 若对周六是否上班存在疑问：小时工应主动与公司沟通，明确工作安排，确保自己的权益不受侵害。
- 若公司无故要求小时工在周六上班且未支付加班费：小时工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 若小时工在周六未上班且构成旷工，公司可能根据规章制度对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 若小时工因公司无故要求周六上班而拒绝出勤，且公司因此解除劳动合同，小时工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体数额需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
进一步思考：
- 小时工在签订劳动合同时，应特别注意工作时间和休息日的安排，确保自己的权益得到充分保障。
- 若公司规章制度与劳动合同存在冲突，小时工应优先以劳动合同为准，并要求公司修改规章制度以符合法律法规要求。
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