公司以未完成指标为由进行罚款的行为，在多数情况下属于违法行为，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度进行详细分析：
一、公司罚款的合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
罚款的合法性：
- 公司罚款通常被视为对员工工资的克扣，除非法律明确授权公司可以罚款（如因员工严重违反规章制度造成公司重大损失的情况），否则公司无权对员工进行罚款。
- 即便公司规章制度中有罚款规定，该规定也需经过民主程序制定，且内容合法、合理，不违反法律法规的强制性规定，否则该规定无效。
二、员工应对策略
拒绝罚款：
- 员工有权拒绝公司的不合法罚款要求，并可以要求公司出具合法的罚款依据。
- 如果公司坚持罚款，员工可以保留相关证据（如罚款通知、工资条等），以备后续维权使用。
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，了解公司罚款的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
- 在协商过程中，员工可以提出合理的解决方案，如调整工作指标、提供必要的支持和资源等，以达成双方都能接受的协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法处理公司的违法行为，包括责令公司改正、罚款、赔偿员工损失等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 员工在应对公司罚款时，务必保留好相关证据，如罚款通知、工资条、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
了解法律法规：
- 员工应了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果对法律法规不了解，可以咨询专业人士或查阅相关资料进行学习。
及时维权：
- 员工在发现公司存在违法行为时，应及时采取措施进行维权，避免错过最佳的维权时机。
- 拖延维权可能会导致证据丢失、时效过期等问题，从而增加维权的难度和成本。