在公司干了10年，突然换了公司，关于员工解除合同以及补偿的问题，我可以给你详细的解答。
首先，结论前置：
- 员工解除合同：在公司更换的情况下，员工与原公司的劳动合同通常会因公司主体的变更而终止或需要重新签订。具体是否解除合同，要看新公司是否承继原公司的劳动合同关系。
- 补偿问题：如果因公司更换导致员工劳动合同终止，且非员工个人原因，那么根据劳动法相关规定，员工有权获得经济补偿。补偿的具体数额和方式会依据员工在公司的工作年限、工资水平以及当地的劳动法规来确定。
接下来，详细分析：
关于解除合同的详细情况：
- 如果新公司承继了原公司的所有劳动合同关系，那么员工的劳动合同可能会继续有效，只是用人单位的主体发生了变更。这种情况下，通常不会视为合同解除。
- 如果新公司没有承继原公司的劳动合同关系，或者员工不愿意与新公司签订劳动合同，那么原劳动合同通常会因公司主体的变更而终止。这种情况下，可以视为合同解除。
关于补偿的详细规定：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动合同因用人单位的原因（如公司更换、解散等）而终止，且员工没有过错，那么用人单位应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的具体数额通常按照员工在公司的工作年限来计算，每工作一年支付一个月的工资作为补偿。如果员工工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月的工资作为补偿。
- 工资的计算标准通常是员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
最后，给出建议：
- 如果你在公司干了10年，突然换了公司，首先要明确新公司是否承继了原公司的劳动合同关系。
- 如果合同终止且非你个人原因，你应该有权获得经济补偿。建议与公司协商确定补偿的具体数额和方式。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望这个解答能帮到你。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。