针对您提出的“员工举报公司未签劳动协议，公司要准备些什么材料”这一问题，以下是我为您详细梳理的解答：
在面临员工举报公司未签订劳动合同的情况时，公司首先需要明确的是，根据相关法律法规，公司有义务与员工签订书面劳动合同。若确实存在未签订的情况，公司应积极应对，准备相关材料以证明自身情况或进行合规整改。以下是公司可能需要准备的材料及步骤：
一、自查与确认事实
内部审查：
- 公司应首先进行内部审查，确认是否确实存在未与员工签订劳动合同的情况。
- 审查范围应包括所有在职员工，确保不遗漏任何一人。
确认员工身份与劳动关系：
- 对于被举报的员工，公司应确认其身份信息、入职时间、工作岗位等基本信息。
- 同时，收集能够证明该员工与公司存在实际劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等。
二、准备证明材料
若公司确实存在未签订劳动合同的情况，但希望证明自身并非故意违法或已采取补救措施，可准备以下材料：
补签劳动合同：
- 最直接且有效的补救措施是尽快与员工补签书面劳动合同，并注明补签日期。
- 补签的劳动合同应符合法律法规要求，包含必要的条款和内容。
证明未签订原因的材料：
- 若公司因特殊原因（如员工拒绝签订、公司管理疏忽等）导致未签订劳动合同，应准备相关证据材料。
- 例如，员工拒绝签订的书面声明、公司内部关于劳动合同签订的管理规定及执行情况说明等。
其他证明劳动关系的材料：
- 除了上述提到的工资支付记录、考勤记录、工作证等，公司还可以准备员工的工作邮件、工作群聊记录、业务合同等，以证明员工与公司之间的实际劳动关系。
三、应对法律程序
了解法律程序：
- 公司应了解劳动争议的处理流程，包括劳动仲裁、法院诉讼等。
- 在员工举报或提起劳动仲裁前，公司可以主动与员工沟通，寻求和解或协商解决方案。
准备答辩材料：
- 若员工提起劳动仲裁或法院诉讼，公司应准备详细的答辩材料，包括公司基本情况、员工信息、劳动关系证明、未签订劳动合同的原因及补救措施等。
- 答辩材料应真实、准确、完整，避免提供虚假证据或隐瞒事实。
四、合规整改与预防
加强内部管理：
- 公司应加强内部管理，完善劳动合同签订流程，确保所有员工入职时均签订书面劳动合同。
- 定期对劳动合同签订情况进行检查，及时发现并纠正问题。
培训与教育：
- 对公司管理人员和员工进行劳动法律法规培训，提高法律意识，避免类似问题再次发生。
综上所述，公司在面临员工举报未签订劳动合同的情况时，应积极应对，准备相关材料以证明自身情况或进行合规整改。同时，加强内部管理，预防类似问题的再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。