公司不让有伤残的工伤员工离职，通常并非出于法律上的强制要求，而是可能基于多种实际考虑或策略。以下从不同角度为你详细分析：
公司可能希望维持劳动关系以继续享受工伤保险待遇：
- 工伤保险是公司为员工缴纳的一项重要保险，旨在为员工在工伤事故或职业病发生时提供医疗、康复和一定的经济补偿。如果员工离职，公司可能担心无法继续享受工伤保险带来的某些待遇或优惠，或者需要承担更多的后续责任。
- 实际上，员工离职后，其工伤保险关系会相应终止，但已发生的工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费用等）仍应由工伤保险基金支付。不过，对于离职后可能产生的后续治疗费用或康复费用，如果公司希望继续承担或协助处理，可能会倾向于维持劳动关系。
公司可能担心员工离职后提出更高的赔偿要求：
- 在工伤赔偿争议中，员工可能会根据伤残等级、工资水平、工作年限等因素提出不同的赔偿要求。如果公司认为员工提出的赔偿要求过高或不合理，可能会倾向于通过维持劳动关系来协商解决，以避免一次性支付大额赔偿金或面临法律诉讼。
- 此外，如果双方已经就工伤赔偿达成了一定的协议或谅解，公司可能也希望员工继续留在公司工作，以维护良好的劳动关系和公司形象。
公司可能出于人文关怀或社会责任考虑：
- 对于因工伤导致伤残的员工，公司可能会出于人文关怀或社会责任的考虑，希望为员工提供更多的支持和帮助，包括提供适合的工作岗位、调整工作环境、提供必要的康复训练等。在这种情况下，公司可能会倾向于维持与员工的劳动关系，以更好地履行这些责任。
法律上并无强制要求员工不能离职：
- 需要明确的是，法律上并没有强制要求工伤伤残员工不能离职。员工在获得伤残鉴定结果后，有权根据自己的实际情况和职业发展考虑选择是否离职。如果员工决定离职，公司应当尊重员工的决定，并按照法律法规的规定办理离职手续和支付相应的工伤赔偿。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 了解自己的权益：作为工伤伤残员工，你有权了解自己的工伤保险待遇和赔偿标准。你可以向公司的人力资源部门或当地的社会保险机构咨询相关政策，确保自己的权益得到保障。
- 与公司沟通：如果你希望离职或对公司不让离职的做法有疑问，可以与公司进行坦诚的沟通。了解公司的具体考虑和意图，同时表达自己的想法和需求。通过沟通，双方可以更好地理解彼此，寻求共同的解决方案。
- 寻求法律援助：如果你在工伤赔偿或离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。