员工将自己的工作全部外包给别人，是否会被行政处罚，这主要取决于具体的工作性质、外包行为是否违反公司规章制度以及是否触犯相关法律法规。以下从几个角度进行分析：

1. 违反公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度中明确禁止员工将工作外包给第三方，那么员工违反这一规定，公司有权依据内部规章制度对其进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。这种处分虽然不属于行政处罚，但会对员工的职业声誉和职业生涯产生负面影响。

2. 违反劳动合同的角度：

   • 员工与雇主签订的劳动合同中，通常会明确员工的工作职责和义务。如果员工未经雇主同意，擅自将工作外包给第三方，这可能构成违约行为。雇主有权依据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，甚至解除劳动合同。同样，这也不属于行政处罚，但会带来法律上的不利后果。

3. 违反法律法规的角度：

   • 在某些特定情况下，员工将工作外包给第三方可能触犯相关法律法规。例如，如果员工的工作涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，未经授权擅自外包可能构成泄露国家秘密、侵犯商业秘密或侵犯个人隐私等违法行为。在这种情况下，员工可能面临行政处罚，如罚款、拘留等，甚至可能承担刑事责任。
   • 另外，如果员工利用外包行为进行欺诈、贪污等违法活动，同样会受到法律的制裁。

4. 特殊行业或岗位的角度：

   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、教育、金融等，员工的工作具有高度的专业性和责任性。如果员工将这些工作外包给不具备相应资质或能力的第三方，可能严重损害公共利益或他人权益，从而触犯相关法律法规。在这种情况下，员工不仅可能面临行政处罚，还可能承担民事赔偿或刑事责任。

建议：

• 员工应严格遵守公司规章制度和劳动合同的约定，认真履行自己的工作职责和义务。
• 如果确实需要外包部分工作，应事先征得雇主的同意，并确保外包方具备相应的资质和能力。
• 对于涉及敏感信息或特殊行业的工作，员工应格外谨慎，避免因外包行为而触犯法律法规。

总结来说，员工将自己的工作全部外包给别人，并不一定会直接受到行政处罚，但可能面临公司内部的纪律处分、劳动合同违约责任以及法律法规的制裁。因此，员工应谨慎对待外包行为，确保自己的行为合法合规。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。