外包劳动合同岗位变了，是否算违约，这主要取决于劳动合同的具体内容以及岗位变更的合法性和合理性。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工作内容以及变更岗位的条件和程序，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面变更岗位，很可能构成违约。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
岗位变更的合法性和合理性：
- 即使劳动合同中没有明确规定岗位变更的具体条款，用人单位也不能随意变更劳动者的工作岗位。岗位变更应当具有合法性和合理性，比如因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等合理原因，并且应当与劳动者协商一致。如果用人单位未经协商一致就单方面变更岗位，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，如果用人单位提出变更岗位，劳动者应当首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果劳动合同中没有明确规定或者规定不明确，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位说明变更岗位的理由和依据。
- 如果劳动者认为用人单位的变更行为不合法或者不合理，可以拒绝变更，并可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果你遇到了外包劳动合同岗位变更的情况，首先应当仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果用人单位未经你同意就单方面变更岗位，你可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或者支付经济补偿。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意就单方面变更岗位，且变更行为不合法或者不合理，劳动者有权拒绝变更，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿。
- 如果用人单位坚持变更岗位且劳动者拒绝接受，用人单位可能会以劳动者不服从工作安排为由解除劳动合同，但这种情况下用人单位可能需要支付经济补偿或者赔偿金，具体取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
总之，外包劳动合同岗位变了是否算违约，需要综合考虑劳动合同的约定、岗位变更的合法性和合理性以及实际操作中的注意事项。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。