关于“签劳动合同职位抬头变了是否算违约”的问题，这并不能直接判定为违约，需要分情况讨论：

1. 双方协商一致变更：

   • 如果在劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者经过协商，一致同意变更劳动合同中的职位抬头，并且这种变更没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害劳动者的合法权益，那么这种变更就是合法有效的，不构成违约。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 用人单位单方面变更：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同中的职位抬头，且这种变更对劳动者的劳动条件、劳动报酬等产生了不利影响，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这种变更就是违法的，用人单位可能构成违约。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行，或者要求用人单位支付因违约造成的损失。如果用人单位的变更行为严重到导致劳动合同无法继续履行，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等，用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位，但这也需要符合法律法规的规定，并且不能损害劳动者的合法权益。如果用人单位的调整行为合理且合法，那么不构成违约。

3. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下有权变更劳动者的职位抬头，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么用人单位在符合约定条件的情况下变更职位抬头，就不构成违约。
   • 注意事项：即使劳动合同中有这样的约定，用人单位在行使变更权时也需要谨慎，确保变更行为的合理性和合法性，避免引发劳动争议。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位未经协商一致单方面变更了自己的职位抬头，可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照原劳动合同履行。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在变更劳动者的职位抬头时，一定要与劳动者进行充分沟通协商，确保变更行为的合理性和合法性。同时，也要在劳动合同中明确约定变更职位抬头的条件和程序，以避免引发劳动争议。

总结：签劳动合同职位抬头变了是否算违约，取决于变更是否经过双方协商一致、是否违反法律法规的强制性规定以及是否损害劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。