您好，关于职位发生改变时劳动合同是否需要重新签订的问题，这主要取决于职位变动的具体情况以及这种变动是否影响到了劳动合同的核心条款。

一般来说，如果职位的变动仅仅涉及岗位名称、工作职责的轻微调整，并且这些调整仍然在原劳动合同约定的范围之内，那么通常是不需要重新签订劳动合同的。在这种情况下，您和用人单位可以协商一致，在原劳动合同中注明岗位变动的相关事宜，或者签订一份书面的变更协议来明确新的岗位职责、工作地点（如果有的话）、劳动报酬（如果有调整）等内容。

然而，如果职位的变动导致了工作性质、劳动条件、工作地点或劳动报酬等发生了重大变化，比如从管理岗位变动到生产岗位，或者工作地点从本地变更为外地，或者劳动报酬有大幅提高或降低等，这些都属于劳动合同的实质性变更。在这种情况下，为了确保双方的权利和义务得到明确和保障，通常需要与劳动者协商一致后重新签订劳动合同。

因此，在职位发生改变时，您应该先与用人单位沟通，明确职位变动的具体内容和影响，然后根据实际情况判断是否需要重新签订劳动合同。如果有任何疑问或争议，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到妥善保护。