众包骑手下班途中被撞，是否算工伤，主要取决于骑手与平台之间的法律关系、事故的具体情况以及能否提供充分的证据材料。以下是对这一问题的详细分析：
法律关系是判断工伤的首要前提：
- 在众包模式下，骑手与平台通常签订的是合作协议或承揽合同，而非传统的劳动合同。这种法律关系上的差异，使得骑手在工伤认定上可能面临更大的障碍。
- 如果骑手能够证明与平台或其所属劳务公司存在实际的劳动关系，那么在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，就有可能被认定为工伤。
事故的具体情况也是关键因素：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 因此，如果骑手在下班途中因交通事故被撞，且该事故非骑手主要责任，那么骑手就有可能被认定为工伤。
证据材料的提供至关重要：
- 在申请工伤认定时，骑手需要提供充分的证据材料来证明其劳动者身份以及事故与工作的关联性。这些证据材料可能包括劳动合同、工作证明、派送任务记录、事发地点照片、交通事故责任认定书等。
- 如果骑手无法提供这些证据材料，或者证据材料不足以证明其与工作的关联性，那么工伤认定可能会面临困难。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 尽快收集证据材料：包括事故现场的照片、交通事故责任认定书、医疗证明等，以证明事故的真实性和与工作的关联性。
- 咨询并确认法律关系：与平台或其所属劳务公司沟通，确认双方的法律关系，并尽可能获取书面证明。
- 及时申请工伤认定：在收集到足够的证据材料后，及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
- 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此工伤认定结果也会因案件而异。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。