在没有单位（即未与用人单位建立劳动关系）的情况下，一般情况下不能直接申请工伤认定，因为工伤认定的前提是存在劳动关系。但在特定情况下，即使没有直接的劳动关系，也有可能获得类似工伤的保障或成功申请工伤认定。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的基本前提是职工与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）。因此，提出工伤认定申请时，通常需要提交证明与用人单位存在劳动关系的相关材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。如果个人没有单位，即不存在劳动关系，那么一般不符合申请工伤认定的基本条件。
二、特殊情况下的工伤认定或类似保障
尽管上述情况是一般原则，但在以下特殊情况下，即使没有直接的劳动关系，也有可能获得工伤保障或成功申请工伤认定：
个人挂靠情形：
- 如果个人挂靠其他单位对外经营，并且其聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位将被视为承担工伤保险责任的单位。这意味着，尽管劳动者可能未与被挂靠单位建立常规的劳动关系，但他们仍然可以以被挂靠单位为对象申请工伤认定。
违法转包分包情形：
- 当用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人时，如果该组织或个人聘用的职工在从事承包业务过程中因工伤亡，用工单位将承担工伤保险责任。受伤职工可以向该具备用工主体资格的用工单位申请工伤认定。
非法用工单位伤亡赔偿：
- 对于无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被吊销营业执照或撤销登记、备案的单位的职工，在受到事故伤害或患职业病时，虽然不能直接认定为工伤，但根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，该单位需向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
三、非工伤途径的维权
对于没有单位且不属于上述特殊情况的个人，如果他们在非因劳动关系的其他情形下受伤，可以通过以下法律途径来维护自身权益：
- 民事侵权诉讼：如果个人是在为他人提供劳务过程中受伤，且不存在劳动关系，那么可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向致害人提起民事诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论是否属于工伤认定范畴，受伤者都应尽快寻求医疗救助，并保留好所有相关的医疗证明和费用单据，以便日后作为申请赔偿的证据。
- 及时咨询：在处理此类复杂法律问题时，建议受伤者及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，虽然在没有单位的情况下直接申请工伤认定通常较为困难，但在某些特殊情况下，如个人挂靠、违法转包分包以及非法用工等情形下，仍有可能获得工伤保障或类似赔偿。对于不符合这些特殊情况的个人，他们可以考虑通过民事侵权等法律途径来维护自身权益。