若因工作时间不合理被辞退，您有权要求公司支付相应的赔偿，具体赔偿情况需根据辞退的合法性及您的工作年限等因素来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞退的合法性判断
若公司辞退行为违法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若您在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司辞退您的行为被认定为违法，则您有权要求公司支付赔偿金，计算方式为：3年×5000元/年×2=30000元。
若公司辞退行为合法：
- 如果公司因您严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因辞退您，且公司能够证明这些原因的存在，则公司无需支付赔偿金。但在此情况下，若公司未提前30日以书面形式通知您，仍需支付一个月工资作为代通知金（若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形）。
- 举例：若您因多次迟到、旷工等严重违反公司规章制度的行为被公司辞退，且公司能够提供充分证据证明这些行为的存在，则公司无需支付赔偿金。
二、工作时间不合理的认定与影响
- 工作时间不合理本身并不直接构成公司辞退您的合法理由。然而，如果公司以您拒绝不合理的工作时间安排为由辞退您，且这种安排违反了法律法规或劳动合同的约定，则公司的辞退行为可能被视为违法。
- 举例：若公司要求您每天工作超过8小时，且未支付加班费，您拒绝后公司以此为由辞退您，则公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
三、应对建议
收集证据：
- 保留与工作时间、辞退相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度、辞退通知等。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿金或恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或采取其他补救措施。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
最后，因工作时间不合理被辞退时，您应首先判断公司的辞退行为是否合法，然后根据具体情况要求公司支付相应的赔偿金或采取其他补救措施。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。