结论前置：工厂临时工老板不按说好的工资算，这种行为是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、法律角度
劳动合同关系：
- 即便您是临时工，只要您与工厂之间形成了事实上的劳动关系，那么您就应当受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
- 根据这些法律，用人单位（即工厂）应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果老板不按说好的工资算，就违反了这一规定。
工资支付规定：
- 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 如果老板不按约定支付工资，就构成了“无故拖欠工资”的行为，这是违法的。
二、实际操作与维权角度
收集证据：
- 如果您遇到老板不按说好的工资算的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明您与工厂之间的劳动关系以及老板未按时足额支付工资的事实。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其按照约定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果
补发工资与赔偿：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，那么其可能需要补发拖欠的工资，并可能面临支付赔偿金的风险。赔偿金的具体数额会根据拖欠工资的数额、拖欠的时间以及造成的损失等因素来确定。
行政处罚：
- 除了民事赔偿外，老板还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与提醒
及时维权：
- 如果您遇到老板不按说好的工资算的情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。不要因为害怕麻烦或者担心报复而选择沉默。
了解法律：
- 在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和义务，以及老板可能面临的法律后果。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总结：工厂临时工老板不按说好的工资算是违法的行为。您可以通过收集证据、协商调解、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，了解相关的法律法规和寻求专业帮助也是非常重要的。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。