用人单位退回劳务派遣人员的情形主要包括以下几类，这些情形均严格遵循《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规：
因劳动者个人原因导致的退回
- 试用期不符合录用条件：若劳务派遣人员在试用期间被证明不符合用工单位的录用条件，如技能不达标、工作态度不积极等，用工单位有权将其退回劳务派遣单位。
- 严重违反规章制度：劳务派遣人员若严重违反用工单位的合理规章制度，如多次迟到、早退、旷工或严重安全违规等，用工单位可依据规定将其退回。
- 严重失职或营私舞弊：若劳务派遣人员在工作中严重不负责任，给用工单位造成重大损害，或谋取私利，用工单位有权将其退回。
- 建立多重劳动关系：若劳务派遣人员同时与其他单位建立劳动关系，且对完成本职工作造成严重影响或拒不改正，用工单位有权退回。
- 欺诈、胁迫订立合同：以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同无效，用工单位可据此退回劳务派遣人员。
- 被依法追究刑事责任：劳务派遣人员若因犯罪被判处刑罚，用工单位通常会将其退回。
- 患病或非因工负伤：劳务派遣人员因病或非工伤在医疗期满后不能胜任原工作或另行安排的工作，可被退回。
- 不能胜任工作：经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的劳务派遣人员，用工单位有权退回。
因用工单位自身原因导致的退回
- 客观情况发生重大变化：如产业结构调整、部门撤销等导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议时，用工单位可退回劳务派遣人员。
- 企业重整或经营困难：用工单位因破产重整、生产经营严重困难或需要经济性裁员时，可将劳务派遣人员退回。
- 转产、技术革新或经营方式调整：因转产、技术革新或经营方式调整导致岗位需求变化，且经变更劳动合同后仍需裁减人员的，用工单位可退回劳务派遣人员。
- 企业终止经营：用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营时，应退回劳务派遣人员。
因劳务派遣协议期满导致的退回
- 当劳务派遣协议到期且未续签时，用工单位可将劳务派遣人员退回劳务派遣单位。
其他特定情形
- 协商一致：在特定情况下，如用工单位、劳务派遣单位与劳务派遣人员三方协商一致，也可将劳务派遣人员退回。
- 约定退回情形：劳务派遣协议中若约定了其他合法合规的退回情形，当这些情形出现时，用工单位可依约退回劳务派遣人员。
在退回劳务派遣人员时，用工单位需特别注意以下不得退回的情形：
- 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
- 法律、行政法规规定的其他情形。
若用工单位违法退回劳务派遣人员，将可能承担连带赔偿责任，即给劳务派遣人员造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需共同承担赔偿责任。
建议：用工单位在退回劳务派遣人员时，应确保行为符合法律法规要求，避免随意退回导致的法律风险。同时，劳务派遣单位在接收退回的劳务派遣人员后，也应根据具体情况依法处理与劳动者的劳动合同关系，如重新派遣、解除劳动合同并支付经济补偿金等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。