在劳务派遣关系中，用工单位在某些特定情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。以下是用工单位可以退回派遣员工的几种主要情形：
劳动合同法规定的解除情形：
- 被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；
- 被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
- 被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；
- 被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效的；
- 被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；
- 被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 被派遣劳动者依法被追究刑事责任的。
用工单位客观情况变化：
- 用工单位出现劳动合同法第四十条第三项规定的情形，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用工单位与被派遣劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
- 用工单位因经济性裁员（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员的。
劳务派遣协议期满终止：
- 劳务派遣协议期满终止，且用工单位不再需要该被派遣劳动者的。
在上述情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，但应确保退回行为符合法律法规的规定，避免因此承担不必要的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。