公司要求怀孕同事写承诺书，这一要求是否合理，需分情况讨论：
承诺书内容合法且合理的情况
- 如果承诺书的内容是关于怀孕员工在孕期、产期、哺乳期内的正常工作安排、工作交接、保密义务等合法且合理的事项，且不违反法律法规的强制性规定，不损害怀孕员工的合法权益，那么这样的承诺书在双方自愿的基础上签订，是具有法律效力的。例如，承诺在产假结束后按时返岗，或者承诺在离职前完成必要的工作交接等，这些内容都是合理且合法的。
承诺书内容违法或不合理的情况
- 违法内容：如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，如要求怀孕员工承诺不享受产假、不享受生育保险待遇等，这样的承诺书是无效的。因为法律法规对怀孕员工的权益有明确的保护，任何违反这些规定的承诺都是违法的，不具有法律效力。
- 不合理内容：如果承诺书的内容不合理，如要求怀孕员工承担超出其能力范围的工作任务，或者要求其在孕期、产期、哺乳期内从事高强度、高风险的工作等，这样的承诺书也是不合理且可能无效的。因为这样的要求可能损害怀孕员工的身体健康和合法权益，违反了公平、公正的原则。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，怀孕员工享有特殊的劳动保护权益，包括产假、生育保险待遇、不得因怀孕而降低工资、辞退或解除劳动合同等。任何违反这些规定的承诺书都是无效的。
- 建议：
- 对于怀孕员工而言，如果公司要求签订承诺书，应仔细阅读承诺书的内容，确保其不违反法律法规的强制性规定，不损害自己的合法权益。如果承诺书内容存在违法或不合理之处，应拒绝签订，并可以向公司提出异议或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应尊重怀孕员工的合法权益，不得要求其签订违法或不合理的内容。公司可以通过合法、合理的方式与怀孕员工协商工作安排、工作交接等事项，以维护双方的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司要求怀孕员工签订违法或不合理的内容的承诺书，并因此损害了怀孕员工的合法权益，怀孕员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总之，公司要求怀孕同事写承诺书是否合理，需根据承诺书的具体内容来判断。如果内容合法且合理，且双方自愿签订，则具有法律效力；如果内容违法或不合理，则无效且可能损害怀孕员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。