入职资料公司是否会一直保存，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律法规层面
   根据《劳动合同法》及《企业档案管理规定》，公司对员工入职资料的保存期限需满足“最低保存年限”要求。例如：
   

• 劳动合同：需保存至劳动关系终止后至少2年（部分地区要求更长，如北京规定保存15年）；
  
• 身份证明、学历证明等基础材料：通常需保存至员工离职后2-5年，具体以地方规定为准；
  
• 涉及职业健康、社保缴纳的资料（如体检报告、社保记录）：需保存至员工退休或离职后15年以上。
  结论：公司不会“无限期”保存，但需满足法定最低年限，逾期可依法销毁。

1. 公司内部管理层面
   即使超过法定保存期限，部分公司可能因以下原因继续留存资料：
   

• 内部审计或纠纷预防：如涉及历史薪酬争议、离职补偿纠纷时，公司可能保留资料作为证据；
  
• 行业特殊要求：如金融、医疗等行业，因监管需要可能延长保存期；
  
• 电子化存储成本低：纸质资料销毁后，电子版可能因系统备份而长期留存。
  结论：公司可能基于管理需求主动延长保存期，但需确保资料安全，避免泄露员工隐私。

1. 员工权利与风险
   

• 权利：员工有权要求公司出具资料保存证明，或在离职后申请查阅、复制本人资料（需符合公司流程）；
  
• 风险：若公司未依法保存资料（如丢失劳动合同），可能面临劳动监察处罚；若资料泄露（如身份证号、银行账号），员工可追究公司侵权责任。
  建议：离职时可书面确认公司保存的资料范围及期限，并留存复印件备用。

总结：入职资料的保存期限由法律底线、行业规则和公司政策共同决定，员工无需过度担忧“永久保存”，但需关注公司是否合规操作。如有具体疑问，可直接向我咨询。