员工入职简历公司通常是有记录的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 公司记录入职简历的普遍做法

在招聘过程中，公司为了筛选合适的候选人，会要求应聘者提交简历。一旦应聘者被录用，这份简历往往会作为员工档案的一部分被公司保存。这样做不仅有助于公司了解员工的基本情况，还能在后续的管理和评估中作为参考。因此，从普遍做法来看，公司是会记录员工入职简历的。

2. 公司记录入职简历的法律依据

虽然直接的法律条文可能并未明确规定公司必须记录员工入职简历，但根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司有义务建立和完善员工档案，包括员工的个人信息、工作经历、教育背景等。这些信息往往来源于员工的入职简历。因此，从法律义务的角度来看，公司记录入职简历也是有其合理性和必要性的。

3. 公司记录入职简历的注意事项

• 保密性：公司应妥善保管员工的入职简历，确保其不被未经授权的人员获取或泄露。这既是保护员工隐私的需要，也是遵守相关法律法规的要求。
• 准确性：公司在记录员工入职简历时，应确保信息的准确性。如果发现简历中的信息有误或存在虚假情况，应及时与员工沟通并核实，以避免后续的法律纠纷。
• 更新性：随着员工在公司的工作经历和职业发展，其个人信息和工作经历等可能会发生变化。公司应定期更新员工的档案信息，包括入职简历中的相关内容，以确保其时效性和准确性。

4. 员工对入职简历记录的权益

• 知情权：员工有权了解公司对其入职简历的记录情况，包括记录的内容、目的和用途等。
• 更正权：如果员工发现公司记录的入职简历信息有误或存在虚假情况，有权要求公司进行更正或删除。
• 隐私权保护：公司应尊重和保护员工的隐私权，不得将员工的入职简历信息用于非法用途或泄露给未经授权的第三方。

5. 如果公司未记录入职简历可能带来的问题

• 管理不便：如果公司没有记录员工的入职简历，可能会在后续的管理和评估中遇到困难，如无法准确了解员工的工作经历和教育背景等。
• 法律风险：在涉及劳动纠纷或法律诉讼时，如果公司无法提供员工的入职简历等档案信息作为证据，可能会承担不利的法律后果。

总结与建议：

公司通常会记录员工的入职简历，这是出于管理需要和法律义务的考虑。作为员工，你有权了解公司对你入职简历的记录情况，并在发现信息有误或存在虚假情况时要求公司进行更正或删除。同时，公司也应妥善保管员工的入职简历，确保其不被未经授权的人员获取或泄露。如果你对公司记录入职简历的情况有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。