结论：即使小老板有营业执照且没有签劳动合同，只有微信转账记录，在符合一定条件下仍然可以走工伤认定流程。以下从多个角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注以下几个核心要素：
劳动关系存在：这是工伤认定的基础。虽然未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》及相关司法解释，只要存在事实劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥，就应当认定为存在劳动关系。微信转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证明事实劳动关系存在的证据。
工伤事故发生：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，都应当认定为工伤。
及时申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、微信转账记录在工伤认定中的作用
微信转账记录可以作为证明劳动关系存在以及工资支付情况的证据之一。虽然它本身不足以单独证明劳动关系的存在，但结合其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言等），可以形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
三、具体操作建议
收集证据：除了微信转账记录外，还应尽可能收集其他能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、短信等。
及时申请工伤认定：在事故伤害发生后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝或未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：在工伤认定过程中，如果遇到任何问题或困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助收集证据、准备申请材料、参加工伤认定听证会等，为工伤职工提供全方位的法律支持。
四、可能遇到的挑战及应对
用人单位否认劳动关系：如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者需要提供充分的证据来证明事实劳动关系的存在。这可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决。
工伤认定难度增加：由于未签订书面劳动合同，工伤认定过程中可能会遇到一些额外的挑战。但只要劳动者能够提供充分的证据证明事实劳动关系的存在以及工伤事故的发生，就仍然有可能获得工伤认定。
最后，即使小老板有营业执照且没有签劳动合同，只有微信转账记录，在符合一定条件下仍然可以走工伤认定流程。关键在于收集充分的证据来证明事实劳动关系的存在以及工伤事故的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。