结论前置：公司因员工患职业禁忌证而换岗后就不管了，这种做法是不合法的。员工有权要求公司继续履行相应的责任和义务，包括但不限于提供合适的岗位、支付相应的工资待遇、提供必要的劳动保护等。

法律背景与解释：

1. 职业禁忌证的定义与处理：

   • 职业禁忌证，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当按照国家规定及时向所在地卫生行政部门和有关部门报告，并按照职业病防治法的规定承担相应的责任和义务。对于职业禁忌证员工，公司应进行妥善安置，如调整岗位等，以确保员工的健康和安全。

2. 公司的责任与义务：

   • 提供合适岗位：公司应根据员工的身体状况和职业禁忌证情况，为员工提供适合其身体状况的岗位，避免员工因接触职业病危害因素而加重病情或引发其他健康问题。
   • 支付工资待遇：员工因职业禁忌证换岗后，公司应按照新岗位的工资标准支付员工工资，不得降低员工的工资待遇。如果新岗位的工资标准低于原岗位，公司应与员工协商并达成一致意见。
   • 提供劳动保护：公司应为员工提供必要的劳动保护措施，如提供防护用品、改善工作环境等，以减少员工接触职业病危害因素的机会，保护员工的身体健康。

3. 员工的权益与救济途径：

   • 要求公司履行责任：如果公司因员工患职业禁忌证而换岗后就不管了，员工有权要求公司继续履行相应的责任和义务。员工可以与公司进行协商，要求公司提供合适的岗位、支付相应的工资待遇、提供必要的劳动保护等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对争议进行裁决，并保护员工的合法权益。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。人民法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

建议与行动指南：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和期望，要求公司继续履行相应的责任和义务。
• 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如医疗证明、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司因员工患职业禁忌证而换岗后就不管了，且未履行相应的责任和义务，可能面临劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复员工原岗位或提供合适岗位等。
• 同时，公司的这种行为也可能损害其声誉和形象，影响公司的长期发展。

因此，公司应严格遵守相关法律法规，妥善处理职业禁忌证员工的问题，确保员工的健康和安全。员工也应积极维护自己的合法权益，及时寻求法律援助和救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。