企业员工若被诊断出有职业禁忌证，可能会面临以下几种情况：
调岗处理：
- 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位。这是为了保护劳动者的健康，避免其从事可能对其健康造成损害的工作。
- 实际操作：企业一旦发现员工有职业禁忌证，通常会根据员工的身体状况和岗位需求，将其调离至适合其健康状况的工作岗位。例如，如果员工对某种化学物质过敏，企业可能会将其从接触该化学物质的岗位调至其他不接触该物质的岗位。
健康监测与医疗观察：
- 健康监测：企业可能会要求有职业禁忌证的员工定期进行健康检查，以监测其健康状况的变化。
- 医疗观察：在必要时，企业还可能安排员工进行医疗观察，以确保其健康不受工作影响。
劳动合同的变更或解除（需谨慎处理）：
- 变更合同：如果调岗后员工能够胜任新工作，且双方同意，可以变更劳动合同的相关内容，如工作岗位、工作内容等。
- 解除合同的风险：虽然法律并未直接规定因职业禁忌证可以解除劳动合同，但如果员工因职业禁忌证无法从事任何工作，且经过调岗和培训后仍无法胜任，企业可能会考虑解除劳动合同。但这种情况需要谨慎处理，因为解除劳动合同可能涉及经济补偿等问题，且需符合《劳动合同法》的相关规定。一般情况下，企业不能仅因员工有职业禁忌证就单方面解除劳动合同。
经济补偿与权益保障：
- 经济补偿：如果因职业禁忌证导致劳动合同解除，且符合《劳动合同法》规定的解除情形，员工有权获得经济补偿。
- 权益保障：员工在调岗、健康监测等过程中，其合法权益应得到保障。企业不得因员工有职业禁忌证而降低其工资、福利等待遇。
法律责任与风险防范：
- 法律责任：如果企业未按照法律规定对有职业禁忌证的员工进行调岗或处理，可能会面临法律责任，如被劳动行政部门责令改正、罚款等。
- 风险防范：企业应建立健全的职业健康管理制度，定期对员工进行职业健康检查，及时发现并处理职业禁忌证等问题，以防范法律风险。
建议：
- 对于员工而言，如果被诊断出有职业禁忌证，应及时告知企业，并配合企业进行调岗或健康监测等安排。
- 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，对有职业禁忌证的员工进行妥善处理，以保障员工的健康权益和企业的合法运营。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。