您好，关于您提出的“有职业禁忌证不能胜任工作怎么办”的问题，我根据您的情况，结合相关法律法规，给出以下建议：
首先，如果您有职业禁忌证且不能胜任当前工作，用人单位应当根据您的实际情况调岗至不存在原职业危害的工作岗位。这是《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条明确规定的，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，并应当妥善安置这些劳动者。
接下来，我分几种情况详细解释：
用人单位主动调岗：
- 用人单位在发现您有职业禁忌后，应当主动与您协商，将您调离原工作岗位，并安排至一个不会触发您职业禁忌的新岗位。
- 调岗时，用人单位应尽量保障您调岗后的薪资待遇不变，以维护您的合法权益。
您不同意调岗：
- 如果您因个人原因不同意调岗，用人单位在与您协商无果后，可以根据《劳动合同法》的相关规定，解除与您的劳动关系，并支付相应的经济补偿。
- 但请注意，这种情况下，您可能会失去当前的工作，因此建议您在做出决定前慎重考虑。
用人单位未履行调岗义务：
- 如果用人单位明知您有职业禁忌却未履行调岗义务，继续安排您从事禁忌作业，那么用人单位将面临法律风险。
- 根据《职业病防治法》第七十五条第（七）项，用人单位将被卫生行政部门责令限期治理，并处以五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，甚至被提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
最后，我想强调的是，职业禁忌证是保护您身体健康的重要屏障。一旦发现自己有职业禁忌，应及时与用人单位沟通，寻求合理的调岗安排。如果用人单位未能妥善处理，您可以依法维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。