针对工厂几十号员工四五年都未签劳动合同的情况，工厂已涉嫌严重违反《劳动合同法》，员工可依法主张多项权益，工厂需承担补签合同、支付双倍工资差额、补缴社保等法律责任，且可能面临劳动监察处罚。以下从员工维权、工厂责任、实务建议三个角度展开分析：

一、员工可主张的核心权益

1. 要求补签书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第10条、82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需向劳动者每月支付双倍工资（最多11个月）；若未签合同状态持续超过1年，视为已订立无固定期限劳动合同，员工可要求补签无固定期限合同。
   实务要点：员工需保留工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据，以支持补签或赔偿主张。

2. 追讨未签合同期间的双倍工资差额
   若员工入职未满1年，可主张自入职第2个月起至第12个月的双倍工资差额（即已发工资外再补11个月工资）；若超过1年，则仅能主张第2个月至第12个月的差额（因第13个月起视为已签无固定期限合同）。
   案例参考：司法实践中，法院通常支持员工主张的双倍工资差额，但需注意诉讼时效（自知道权益受损之日起1年内）。

3. 要求补缴社保及住房公积金
   根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工缴纳社保及公积金。员工可向当地社保部门、公积金管理中心投诉，要求工厂补缴。
   风险提示：若工厂未补缴，员工离职时可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

二、工厂需承担的法律责任

1. 行政处罚风险
   劳动监察部门可对工厂责令改正，拒不改正的处以罚款（如《劳动合同法》第81条规定的“未依法订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，给予警告”）。

2. 民事赔偿风险
   若员工集体维权，工厂可能面临大规模仲裁/诉讼，需支付双倍工资差额、经济补偿金等，成本极高。
   数据参考：以月工资5000元为例，10名员工未签合同1年，工厂需支付双倍工资差额55万元（5000×11×10）。

3. 信用风险
   工厂可能被列入劳动保障诚信黑名单，影响招投标、政府补贴等资质。

三、实务建议

1. 对员工的建议

   • 优先与工厂协商补签合同、补缴社保，保留协商记录（如录音、书面协议）；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资、补缴社保等；
     
   • 注意诉讼时效（自入职满1年起1年内主张双倍工资，离职后1年内主张经济补偿金）。

2. 对工厂的建议

   • 立即与全体员工补签书面劳动合同（建议签无固定期限合同）；
     
   • 主动补缴社保及公积金，避免行政处罚；
     
   • 完善用工管理制度，避免后续风险（如入职即签合同、定期核查社保缴纳情况）。

总结：工厂长期未签合同的行为违法性明确，员工维权路径清晰，工厂需尽快整改以降低损失。若您是员工或工厂方，可进一步向我咨询具体操作流程或证据收集要点。