关于公司按时发放奖励假工资的时间，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司之间的劳动合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其内部规章制度中明确规定奖励假的发放时间、条件以及工资支付方式。这些规定通常是为了确保公司运营的秩序和员工权益的保障。
   • 如果您所在的公司有明确的规章制度关于奖励假工资的发放时间，那么公司应当按照该规定执行。例如，规定可能指出奖励假工资将在假期结束后的下一个发薪日发放，或者与正常工资一同发放。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与公司之间关于劳动权益的重要法律文件。它可能包含关于奖励假、工资支付等具体条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了奖励假工资的发放时间，那么公司应当遵守该约定。例如，合同可能规定奖励假工资将在假期开始前支付，或者与假期结束后的工资一同发放。

3. 法律法规依据：

   • 虽然具体的发放时间可能因公司而异，但公司必须遵守国家相关的劳动法律法规。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律确保了员工在享受假期时能够获得应有的工资待遇。
   • 如果公司未按照规章制度或劳动合同约定支付奖励假工资，您有权向公司提出异议，并要求公司按照约定或法律规定支付。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对奖励假工资的发放时间有疑问或不确定，首先建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，以了解具体的规定和约定。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您认为公司的做法不符合规定，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司按时发放奖励假工资的时间主要取决于公司的规章制度和劳动合同约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。