工资奖金的发放时间，根据相关法律法规，有着明确的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）第五十条：

   • 明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）相关规定：

   • 第十七条：劳动合同中应明确劳动报酬的内容，包括工资的标准和发放时间。
   • 第三十条第一款：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 《工资支付暂行规定》第七条：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
   • 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付工资。

二、具体要求

1. 支付形式与周期：

   • 工资应以货币形式支付，且至少每月支付一次。特殊工资制（如周、日、小时工资制）可按相应周期支付。

2. 支付日期的约定与处理：

   • 工资支付日期由用人单位与劳动者约定，并应严格遵守。
   • 如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

3. 奖金的支付：

   • 奖金作为劳动报酬的一部分，其发放时间也应遵循上述规定，即应在用人单位与劳动者约定的时间或按照公司规章制度规定的时间支付。
   • 如无特别约定或规定，奖金通常应与工资一同发放或按照公司惯例进行发放。

三、违法责任与救济途径

1. 法律责任：

   • 用人单位未按时足额支付工资或奖金的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 如用人单位克扣或无故拖欠工资奖金，除需全额支付外，还需加发经济补偿金。

2. 救济途径：

   • 劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资奖金并承担相应的法律责任。
   • 如协商或行政处理无果，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，工资奖金的发放时间必须严格遵守相关法律法规的规定。用人单位应确保按时足额支付工资奖金，避免引发法律纠纷和经济损失。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。