关于年终奖的发放时间，我国法律并没有作出统一且明确的规定。年终奖的具体发放时间、数量以及方式，主要是由用人单位根据其自身的实际情况、财务状况以及管理政策来决定的。不过，这并不意味着用人单位可以随意决定年终奖的发放时间，他们仍然需要遵循相关的法律法规，确保年终奖的发放是合法合规的。

具体来说，年终奖的发放时间可能由以下几种方式确定：

1. 劳动合同中的约定： 如果劳动者与用人单位在劳动合同中已经明确约定了年终奖的发放时间，比如约定在每年的12月31日前发放，那么用人单位就必须按照这个约定来执行。这种约定对双方都是具有法律约束力的，如果任何一方违反，都需要承担相应的法律责任。

2. 公司规章制度的规定： 有些用人单位会在其规章制度中明确规定年终奖的发放时间，比如规定在农历新年前发放。如果这样的规章制度制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，并且已经向劳动者进行了公示，那么用人单位就应当按照这个规章制度来确定的时间来发放年终奖。

3. 用人单位的自主决定： 在既没有劳动合同约定，也没有规章制度规定的情况下，用人单位就拥有一定的自主决定权来确定年终奖的发放时间。但是，这种自主决定权并不是无限制的，用人单位不能损害劳动者的合法权益，比如不能恶意拖欠或者不合理地迟延发放年终奖。

在实际操作中，年终奖的发放时间通常集中在每年的十二月底至一月初之间，因为这段时间是企业进行年度财务结算和绩效评估的时候，便于确定员工的年终奖数额。当然，也有一些企业会选择在春节前或者春节后发放年终奖，这主要是出于对员工的人文关怀或者稳定员工队伍的考虑。

如果用人单位违反了约定或者规章制度，没有按时发放年终奖，劳动者有权先与用人单位进行协商沟通，要求其按照约定或者规定来支付。如果协商不成，劳动者还可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，年终奖的发放时间并不是固定不变的，而是根据用人单位的实际情况和劳动者的权益来灵活确定的。作为劳动者，我们应该充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。