关于劳动法中工资发放时间的规定，可以明确以下几点：

1. 基本支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论具体发放日期如何，工资都必须按月支付，确保劳动者有稳定的收入来源。

2. 具体支付日期的约定：

   • 工资的具体发放日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。这个日期可以是每月的某一天，如5号、10号或15号等，也可以是往期实际发放工资的日期。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。
   • 如遇节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应提前至最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，那么用人单位应在9号或之前的工作日发放工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按周、日、小时支付。具体支付周期和时间，用人单位和劳动者可在劳动合同中明确约定，但同样应遵循合理、及时支付的原则。
   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资。

4. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位未按照约定的时间发放工资，即构成拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者在遭遇拖欠工资时，有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令。若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，与劳动者明确约定工资支付时间，并确保按时足额支付工资。这不仅是维护劳动者权益的重要一环，也是用人单位应尽的法律义务。
• 劳动者也应了解自己的权益，如遇工资拖欠等问题，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。

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