奖励假期间正常上班，工资应按照不低于劳动合同规定的本人工资标准支付，同时可能需额外支付加班费或安排补休，具体分情况如下：

1. 奖励假的性质与工资支付基础
   奖励假通常指用人单位根据自身规章制度或劳动合同约定，给予员工的额外休假福利（如年终奖假期、绩效奖励假等）。此类假期本身不改变劳动关系中的工资支付义务，员工在奖励假期间未提供劳动时，用人单位仍需按约定支付基础工资（如基本工资、岗位工资等固定部分）。但若员工在奖励假期间正常上班，则涉及“假期工作”的工资计算问题。

2. 奖励假上班的工资支付规则
   根据《劳动法》第四十四条及地方性法规，员工在法定假日、休息日或用人单位安排的假期内工作的，工资支付需分情况处理：

   • 若奖励假属于“带薪休假”性质（如用人单位明确约定奖励假期间全额发放工资）：
     员工在奖励假期间上班的，用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付正常工作期间的工资，同时额外支付加班费（休息日加班按200%工资、法定假日加班按300%工资），或安排补休（仅限休息日加班）。
     例如：劳动合同约定奖励假5天，期间工资按月薪1万元全额发放。若员工在奖励假中的3天（属休息日）上班，则除1万元基础工资外，还需支付3天×（1万÷21.75天）×200%≈2758.62元加班费，或安排3天补休。
     
   • 若奖励假属于“无薪休假”性质（如用人单位明确约定奖励假期间不发放工资）：
     员工在奖励假期间上班的，用人单位需按正常工作日的工资标准支付劳动报酬（即“工作一天支付一天工资”），同时若涉及休息日或法定假日加班，仍需按上述比例支付加班费或安排补休。
     例如：劳动合同约定奖励假5天，期间不发放工资。若员工在奖励假中的2天（属法定假日）上班，则需支付2天×（1万÷21.75天）×300%≈2758.62元加班费。

3. 关键注意事项

   • 规章制度或劳动合同的约定优先：奖励假的性质（带薪/无薪）、工资支付方式需以用人单位的书面规章制度或劳动合同为准。若约定模糊，员工有权要求按“带薪休假”处理。
     
   • 加班费计算基数：若需支付加班费，基数通常为劳动合同约定的工资标准（不含奖金、津贴等浮动部分），但不得低于当地最低工资标准。
     
   • 证据保留：员工应保留奖励假安排通知、考勤记录、工资条等证据，以备争议时举证。

建议：若您遇到奖励假工资支付争议，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。