结论前置：若用人单位每年都未安排带薪假期，劳动者有权要求补休或获得相应的工资报酬。
法律背景与解释：
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体来说：
年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
未安排年休假的处理：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果单位未安排年休假，除了正常支付工资外，还需要额外支付200%的日工资作为补偿。
要求补休或补偿的权利：作为劳动者，你有权要求单位按照法律规定安排年休假。如果单位未安排，你有权要求补休或者获得相应的工资报酬。这是你的合法权益，受到法律的保护。
实际操作建议：
与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，要求安排年休假或者支付相应的工资报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据来支持自己的主张。这包括但不限于工作证明、工资单、考勤记录等，以证明你的工作年限和未享受年休假的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位仍然拒绝履行义务，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
可能遇到的法律后果：
单位被责令改正：如果劳动仲裁机构或人民法院认定单位未依法安排年休假或支付工资报酬，单位可能会被责令改正，并需要支付相应的工资报酬和可能的赔偿金。
个人权益得到保障：通过法律途径维权，你的合法权益将得到保障，并可能获得相应的经济补偿。
总结与进一步思考：
带薪年休假是劳动者的合法权益，单位应当依法安排。如果单位未安排，劳动者有权要求补休或获得相应的工资报酬。在维权过程中，保持冷静和理性，收集充分证据，并遵循法律程序进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。